Riesgos y Seguridad

Decreto-1072-de-2015

Decreto 1072 de 2015 ¿El empleador solo está obligado a reportar accidentes graves o mortales?

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Decreto 1072 de 2015

En Colombia, según lo previsto en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el Decreto 1072 de 2015, es obligatorio por parte del jefe o el contratista reportar los accidentes graves o mortales. Además, de las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la respectiva dirección territorial u oficina especial de trabajo del lugar en el que se llevaron a cabo los hechos.

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Acciones preventivas o correctivas en el SG-SST

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El jefe deberá definir e implementar todas las acciones correctivas o preventivas, esto con el fin de gestionar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviación del SG-SST.

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¿Cómo adquirir bienes o contratar según las disposiciones del SG-SST?

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La organización debe establecer y mantener un procedimiento para adquisiciones, con el fin de garantizar que se identifiquen y se evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios. Las disposiciones se encuentran relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) por parte de la organización.

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SG-SST: Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

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Es significativo recordar que las organizaciones deberán reportar e investigar todos los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que han sido calificadas. Además, se deberán investigar todos los reportes de incidentes que se produzcan según el SG-SST.

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SG-SST: Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

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Todas las organizaciones deberán implantar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias según establece el SG-SST. Deberán ofrecer cobertura a todos los centros, turnos de trabajo y trabajadores. Será independiente a su forma de contratación o vinculación, se deberán incluir a todos los contratistas, proveedores y visitantes.

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SG-SST: Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción

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Para comenzar con la formulación del programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción del SG-SST, se deben definir algunos mínimos temas. Cuando se traten temas asociados a las actividades que realiza la organización, se deberá tener en cuenta todos los resultados obtenidos de la aplicación de la metodología de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

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SG-SST: Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo

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El SG-SST establece que se debe elaborar una política de seguridad y salud en el trabajo. Es necesario recordar que el jefe deberá establecer por escrito una política de seguridad y salud en el trabajo (SST). Ésta debe ser parte de las políticas de gestión de la organización, deberá dar alcance a todos los centros de trabajo y todos los trabajadores, de forma independiente a la manera de contratar o incluir contratistas y subcontratistas.

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