Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo: Cambios, responsabilidades, obligaciones…

Ley 29783

En la actualidad la ley que se encuentra a la vanguardia en temas laborales en Perú es la Ley 29783 de la Seguridad y Salud en el trabajo.

Esta ley se creó debido al elevado número de accidentes laborales que se estaban dando en los últimos años, llegando incluso a alcanzar niveles inaceptables y ocasionando la muerte de trabajadores de los diversos sectores.

La clave se encuentra en fomentar la conciencia de prevención,  Perú a través de la implantación de la ley 29783 pretende determinar las condiciones necesarias para certificar el control de los riesgos laborales.

Con el establecimiento de la ley, se consigue que en las organizaciones se identifiquen, evalúen, prevengan y comuniquen los posibles riesgos a todos los trabajadores. El Reglamento de la ley dispuesto en Decreto Supremo publicado el 12 de Abril de 2012 permite que los empleados tengan el derecho a estar informados en todo momento de cualquier actividad que suponga un riesgo para su persona.

Los objetivos marcados en la ley se han ido logrando con el tiempo y ha implicado cambios en el entorno donde se realiza la actividad:

• El empleado tiene una mayor participación en las organizaciones sindicales

• En materia sancionadora, el inspector posee mayor autoridad.
• Se establece un Comité paritario, aunque esto suponga la reducción del número de empleados a 20 si esto fuese necesario.
• Cuando se produzca un accidente laboral, los correspondientes días perdidos debido al accidente  serán guardados para efectos de beneficios sociales y utilidades.
• Etc.

El ámbito de aplicación de la ley es muy amplio, se emplea en todos los sectores operativos, asimismo también protege a los  trabajadores y empresarios que se encuentre en régimen de actividad pública o privada, incluido la Policía Nacional de Perú, freelance o las Fuerzas Armadas.

Cuando se trata de medianas/grandes empresas que cuentan con más de 20 trabajadores, existe un conjunto de obligaciones y responsabilidades adicionales  que deben cumplirse por parte de los empresarios de las organizaciones del país que realicen satisfactoriamente dicho requisito.

Responsabilidades de los empresarios:

• Entrega del reglamento establecido por la ley a todos los trabajadores.
• Existe una serie de recomendaciones  en cada contrato laboral que serán descritas adecuadamente.
• Llevar a cabo tanto auditorias de sistemas de gestión, como un total de 4 capacitaciones al año
• Creación de mapas de riesgos en la organización
• Gestión de cursos de formación y capacitación a los trabajadores.

Obligaciones de los empresarios:

• Someter a exámenes médicos a todos sus trabajadores.
• Fomentar la capacitación de los trabajadores durante la vigencia de su contrato laboral e incluso antes de empezarlo.
• Sustentar un lugar de trabajo seguro en el ámbito de seguridad laboral y de salud.

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