Top 10 Skills: Pensamiento crítico

Pensamiento crítico

En este artículo sobre las soft skills, hablaremos sobre el pensamiento crítico, que es la segunda habilidad más valorada y demandada en la actualidad, sobre todo cara a una entrevista y en cualquier oferta laboral.

Es más que evidente, el porqué esta habilidad es tan importante, ya que puede ser considerada como el primer paso que permite a una persona tener la capacidad para tomar una decisión buena, lógica y acertada.

Que insistamos en la importancia de las habilidades blandas y, en este caso, en la capacidad de pensamiento crítico, no es casualidad.

En un mundo y sociedad cambiantes y más aún, con lo que está sucediendo y las transformaciones a nivel mundial que se van a suceder posteriormente, jamás ha sido más crucial renovarse, haciendo un ejercicio de introspección, para pensar en tu futuro.

Qué hacer y cómo hacer, van a ser fundamentales para seguir adelante, y es por ello, que os mostramos algunas de las herramientas que van a ser totalmente diferenciadoras en un futuro.

¿Por qué son tan valiosos las soft skill hoy en día?

Como venimos diciendo a lo largo de esta serie de artículos sobre las habilidades blandas y sus fundamentos, todos estos cambios constantes a los que, ya de forma natural, nos enfrentamos día a día, hacen necesarias una serie de habilidades que nos son certificables por ninguna entidad.

Tener aptitudes sociales y ser capaz de interrelacionarse de manera exitosa, son rasgos de personalidad indispensables, pero ahora más que nunca.

Los motivos por los que son tan importantes los mencionamos a continuación:

• Con independencia al puesto al que vayas a aplicar o postular, este tipo de habilidades, que permiten interaccionar de manera óptima con los demás, siempre van a ser importantes.
• Tener este tipo de habilidades o soft skills, aumenta la polivalencia del trabajador, ya que pueden ser aplicadas o transferidas a cualquier puesto o tarea que lleve a cabo.
• No son adquiridas a través de programas formativos de tiempo limitado, sino que se aprenden a lo largo de los años, utilizando como medio la experiencia, sobre todo, por lo que el trabajador que las posee, es realmente valioso como recurso en cualquier organización.
• Como beneficio directo de disponer de este tipo de habilidades, es que contribuyen a generar un buen ambiente de trabajo, colaborativo y participativo, dando lugar a una mayor productividad y favoreciendo la confortabilidad.
• De manera general, las habilidades blandas van a ser facilitadores del trabajo en equipo, de la interacción entre personas y, por ende, de la convivencia, fundamental, ya que los trabajadores van a ser de personalidades diversas, diferentes orígenes o generaciones. Además, tener una buena comunicación ayuda al desarrollo de un trabajo más fluido, que evita malentendidos.

¿Cómo se pueden entrenar las soft skills?

Como hemos comentado, estas habilidades no se aprenden a través de formaciones de tiempo limitado, sino que es que estas habilidades, y he aquí la diferencia con las habilidades duras, se pueden entrenar.

Es más, si nos vamos específicamente a su denominación, tanto en inglés como en español, soft skills o habilidades blandas, nos dice que son blandas.

Es decir, susceptible de ser moldeadas, transformadas o mejoradas, sobre todo, a través de los desafíos a los que nos enfrentamos día a día, ya sean a nivel laboral o personal.

De manera individual, la mejor manera de entrenar estas habilidades en pro de la organización, es mediante acciones a nivel corporativo, de manera que se pueda acelerar este proceso y hacer uso de las mismas para garantizar el éxito.

Por lo tanto, entrenar y potenciar las soft skills son de gran importancia, para el manejo del estrés, potenciar la inteligencia emocional, la comunicación y, al fin y al cabo, el rendimiento global y el bienestar de empleados y de la organización.

Top 10 skills: Pensamiento crítico.

En cuanto a la soft skill en la que nos centraremos en el día de hoy, el pensamiento crítico, ya hemos dicho que es la segunda de las diez más solicitadas, básicamente, porque es fundamental para el proceso de toma de decisiones.

Tener pensamiento crítico, ofrece la posibilidad y la capacidad para analizar la realidad que sucede y desde diferentes perspectivas, por lo que pueden evaluar cada uno de los factores que le afectan y tomar las mejores decisiones para aportar una o varias soluciones.

Esta capacidad nos hace ponerlo todo en duda, no creernos nada sin cuestionarlo previamente, por lo que refuerza nuestra capacidad de sacar conclusiones sobre cualquier información nos quieran imponer.

Adicionalmente, el pensamiento crítico también nos ayuda a conocer cuáles son las fortalezas y debilidades del equipo de trabajo, de manera que permite mejorar y optimizar el rendimiento del equipo.

Por todo lo anterior, el pensamiento crítico está considerado como una capacita intrínseca a la gestión del talento y del liderazgo.

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