Compentencias del trabajador, ventaja clave para la empresa: ISO 17024: 2012

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ISO 17024:2012

Hay normas, que no son muy populares en el ámbito empresarial, sin embargo aporta una gran ventaja competitiva hacia sus competidores, y son una buena herramienta de confianza hacia el cliente y hacia los mismos trabajadores en su entorno laboral.

Hoy en concreto vamos tratar de describir algunos rasgos importantes de la ISO 17024, hemos considerado de gran importancia la certificación de esta norma, teniendo como uno de sus objetivos claves el fomento del buen clima laboral en la empresa, una vez implementada.

La ISO 17024 fue concebida para cubrir la necesidad de demostrar que las personas dentro de la empresa desempeñan adecuadamente las competencias pertinentes a su puesto de trabajo.

Todos sabemos la multitud de certificaciones que se encuentran a nivel individual para cada una de las profesiones existentes en el mundo laboral, como puede ser programas para los planificadores financieros, contadores públicos, profesionales de la seguridad, profesionales gestores de suministro y compras, expertos de la industria de la construcción, profesionales de la salud …

El objetivo que consigue la ISO 17024: 2012 Evaluación de la conformidad – Requisitos generales para organismos de certificación de personal, es poder proporcionar integridad y asegurar la validez de los programas de certificaciones individuales.

ISO 17024 fue recientemente actualizada más concretamente a finales del 2012, esto conllevo a una serie de actualizaciones y cambio como son:

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Análisis en profundidad de la redacción de la norma.
Alineación o integración con otras normas. (ISO/IEC 17000 Evaluación de la conformidad. Vocabulario y principios generales.)
Nuevos requisitos para la gestión de la imparcialidad, de la formación y cualificación.
Desarrollo del esquema y de la seguridad de la norma.
Modificación de los requisitos aplicados a los propietarios de los esquemas de certificación de personas.
Creación de un nuevo componente dentro de la norma, sección de principios.

El Formulario de Acreditación Internacional (IAF) establece un periodo de transición con la nueva actualización sujeto a 3 años, como consecuencia todos los organismos acreditados de evaluación de la conformidad (OEC) tendrán que hacer dicha evolución antes de finales de junio de 2015.

Esta Norma Internacional está sujeta a una relación de características, las cuales las podemos enumerar, dentro de están contenido una serie de principios y requisitos para los organismos de certificación de personas:

Las valoraciones y certificaciones de personas se asientan en las normas de competencia laboral.
Las normas de competencia laboral llevadas a cabo por expertos en el área deben ser autorizadas por los miembros del Comité de Certificación, para garantizar las necesidades reales en el entorno laboral.
Los miembros del equipo de evaluadores, han sido capacitados para ello, con la correspondiente certificación en la norma que están evaluando.
Todo el proceso está regido por el Departamento de Certificación Laboral del INTECAP, en conexión con los Centros de Evaluación.
La norma debe ser evaluada de forma periódica, a consecuencia de su vigencia.

Desde ISOTools le recomendamos empezar a interesarse por la certificación de esta norma, para los trabajadores de su organización, así todas las competencias quedaran reflejadas, asegurándole un lugar adecuado al capital humano de la empresa.
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ISOTools pone a su disposición las herramientas necesarias y el conocimiento específico para el establecimiento de esta norma, a fin de conseguir los objetivos de su organización.