Comience con la migración a la nueva ISO 45001

Migración a la nueva ISO 45001

La migración de OHSAS 18001 a la nueva ISO 45001 puede presentar diferentes desafíos, pero con una planificación cuidadosa, verificación y compromiso, las empresas, sus empleados y todas las partes interesadas que disfrutan de todos los beneficios de los sistemas que han mejorado la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

El mundo de la seguridad y salud en el trabajo puede provocar en las personas reacciones extremas. Solo mencionar la fase, salud y seguridad, como corrección política, puede provocar un ataque.

Existen mitos urbanos que han ganado vigencia a lo largo de los años como resultado de una mala interpretación de las normas de seguridad y salud en el trabajo y por el temor de ser demandados.

La organización tiene la responsabilidad de facilitar a sus empleados un lugar de trabajo seguro y saludable.

La mayoría de las pequeñas y medianas organizaciones, tanto del sector público como del privado, sin duda considerarían las zonas de descanso como un lujo que no puede permitirse. Cada día más, las empresas con visión de futuro están viendo los efectos positivos de la instalación de este tipo de áreas.

Aumentar la productividad

Si revisamos algunas cifras entendemos por qué la salud y la seguridad son tan importantes. Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), los accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo matan casi a 2,7 millones de personas al año. Esto tiene un impacto mucho más amplio no solo en las empresas, sino también en la economía, ya que tiene que soportar los costos de la jubilación anticipada, la atención médica y un incremento en las primas de seguros. La OIT afirma que la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud en el trabajo se estima en un 4% del producto interior bruto mundial cada año.

Con el aumento de la tecnología y la inteligencia artificial, un gran desafío es la naturaleza cambiante del trabajo y el lugar de trabajo. Se resalta la necesidad de volver a capacitar a los empleados para las nuevas tecnologías que hacen que el trabajo sea mucho más fluido, adaptable y colaborativo. Para sobrevivir y prosperar en el futuro, las organizaciones deberán aprovechar el potencial del bienestar, alineando los entornos de trabajo y las culturas con los valores personales, las motivaciones y las necesidades de bienestar de los empleados.

Colaboración

No es extraño, que las organizaciones e instituciones luchen por incrementar la productividad, mejorar la rentabilidad y mejorar el bienestar de la fuerza de trabajo, por lo que se debe echar un vistazo sobre los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Con el paso de los años, la confusión sobre los estándares nacionales y los esquemas de certificación patentados para abordar los problemas que llevó a cabo el grupo de proyecto de la serie de evaluación de seguridad y salud en el trabajo, ha requerido de una colaboración internacional. El grupo se reunió con representantes de organismos nacionales de normalización, instituciones académicas, organismo de acreditación y certificación, además de instituciones de seguridad y salud en el trabajo.

La norma OHSAS 18001 llevó a una mejora en el compromiso y la participación de la alta dirección, además mejoró la capacitación y la comunicación. Esto condujo a una minimización de las tasas de accidentes e incidentes. A medida que el mundo se vuelve más complejo e interconectado, la salud y seguridad en el trabajo también se mueven con los años, por lo que ha sido necesario elaborar un nuevo estándar, ISO 45001, para reemplazar a  OHSAS 18001.

La nueva ISO 45001 traerá una administración aún mucho más efectiva en cuanto a sistemas organizacionales. La percepción que tenemos, a menudo, sobre los acuerdos de seguridad y salud en el trabajo implantados son innecesariamente restrictivos y no necesarios al considerar los riesgos que han sido involucrados.

La implantación de la norma ISO 45001 tiene mucho sentido porque proporciona un marco para gestionar los riesgos de seguridad y salud en el trabajo de forma proporcionada y proactiva, con el objetivo de ofrecer lugares de trabajo seguros y saludables que impidan lesionarse u enfermar.

Es necesario agregar aspectos clave de la norma ISO 45001 que permitan conseguir todo lo que se encuentra relacionado con el liderazgo, la consulta y la participación de la fuerza de trabajo, además de los procesos de identificación del riesgo, evaluación de riegos y oportunidades junto a los recursos, competencia, control operacional, evaluación del desempeño y mejora.

La migración de la OHSAS 18001 a la nueva ISO 45001 tendrá sus propios desafíos. Sin embargo, el trabajo involucrado en la creación de ISO 45001, mediante la colaboración de los mejores profesionales en seguridad y salud en el trabajo, ha producido un fabuloso documento internacional que brindará beneficios a todos los involucrados.

Software para la migración a la nueva ISO 45001

Existe la posibilidad de automatizar la preparación y respuesta ante emergencias, así como la totalidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello se puede utilizar herramientas como el Software ISOTools Excellence que está especialmente diseñado para responder satisfactoriamente a los requisitos de la norma ISO 45001 y aumentar su eficacia.

La eficacia y eficiencia de la ISO 45001 es esencial para cumplir con el objetivo de disminuir y prevenir los accidentes laborales. Para no perder ni eficacia ni eficiencia podemos recurrir a la automatización del mismo mediante herramientas.