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Sistemas de Gestión Integrados
Las empresas, para conseguir numerosas ventajas, deben adoptar un Sistema de Gestión Integrado de forma correcta. Para ello, tienen que realizar correctamente la definición de los beneficios verdaderos que puede ocasionar un impacto mayor sobre ellas y cuya consecuencia será la transformación a unas empresas mucho más eficientes y competitivas respecto a las demás.
Los Sistemas de Gestión Integrados proporcionan dos clases de beneficios o ventajas a las empresas, los cuales son:
Beneficios externos:
Son aquellos beneficios que se producen como consecuencia a la relación que existe entre los competidores, los clientes, los proveedores, la sociedad y las organizaciones.
Estos son:
- Reconocimiento a nivel internacional.
- Acceso favorable encaminado hacia la certificación externa.
- Aumento de la mejora de la imagen corporativa.
- Optimización de la satisfacción de los socios y de los clientes.
- Maximización de la calidad de los productos ofreciendo un valor añadido.
- Cumplimiento de la legislación vigente y de la mejora continua.
Beneficios internos:
Los beneficios internos son aquellos derivados de las relaciones existentes con los accionistas, con los procedimientos internos, con la alta dirección y con la gestión corporativa.
Estos son:
- Aumento de la comunicación interna, de la confianza y de la participación entre los trabajadores y la organización.
- Establecimiento y evaluación de programas, política, control y objetivos.
- Innovación para crear un valor añadido para los accionistas.
- Creación de un sistema único cuyo objetivo es que el desarrollo, mantenimiento y utilidad sea más sencillo tanto a medio como a larga plazo.
- Proceso de certificación sencillo derivado de una reducción de costes.
- Adopción de auditorías.
En resumen, como podemos observar, si se implanta un Sistema de Gestión Integrado en la organización será compensado tanto a medio como a largo plazo.
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