Beneficios de la ISO 45001 de Seguridad y Salud Laboral en las empresas

Seguridad y Salud Laboral

Como podría haberse esperado, la publicación de la ISO 45001 sobre Seguridad y Salud Laboral ha traído dudas e incertidumbres para muchas de las empresas, tuvieran o no implantado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral basado en OHSAS 18001 anteriormente.

Ciertamente, las incógnitas son mayores para aquellas organizaciones que no estaban certificadas con anterioridad. Esto es, no tienen la perspectiva de los beneficios de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral, más allá de las meras ventajas competitivas que se adquieren, al abrir nuevos caminos en el mercado.

Pero ¿y para aquellas que están ya certificadas en el estándar OHSAS 18001? Para ellas, la pregunta más frecuente es si la ISO 45001 le va a aportar algo nuevo respecto a la OHSAS 18001.

Antecedentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral

En los años 90 se planteó esta cuestión desde la Organización Internacional de Normalización, denominado principalmente por sus siglas ISO.

Esto fue, para procurar ayuda a las empresas comprometidas con la Seguridad y Salud Laboral más allá de las reglamentaciones establecidas a nivel nacional o autonómico.

Este camino se inició tras la publicación de las normas ISO 9001 de calidad y la ISO 14001 de medio ambiente, pero se canceló debido a que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se opuso.

Esta oposición a la elaboración de una norma internacional ISO de Seguridad y Salud Laboral, se debió a que la OIT ya ponía a disposición de empresas u organizaciones una serie de Directrices referentes a los Sistemas de Gestión (ILO-OSH 2001).

Igualmente, el Instituto Británico de Normas o BSI no cedió y, con el mismo grupo de trabajo creado con anterioridad por ISO, elaboró la norma OHSAS 18001 de Seguridad y Salud Laboral, que fue finalmente publicada en el año 1997.

Pero al final, la exigencia por parte de los países de la elaboración de una norma de carácter internacional en Seguridad y Salud Laboral, tuvo mucho peso. Así, ISO volvió a plantear la creación de esta norma.

Entonces, en el año 2014 se publicó el primer borrador, denominado ISO/CD 45001 o Committee Draft, del cual se hicieron una serie de comentarios (por parte del Comité Internacional ISO PC 283) que fueron considerados para la versión final del año 2017, y su posterior publicación en 2018 como ISO 45001:2018.

La norma ISO 45001 de Seguridad y Salud Laboral en la actualidad

En el presente año, por fin se publicó la tan esperada norma internacional ISO 45001 de Seguridad y Salud Laboral, revolucionando a los responsables de los Sistemas de Gestión, al no saber con exactitud cómo realizar la migración o como adaptarse a los cambios.

Para obtener más información acerca de la publicación de la nueva norma ISO 45001 se Seguridad y Salud Laboral, les recomiendo la lectura del siguiente artículo.

Para esta migración, el Instituto Británico de Normas ha dado un periodo de tres años, tras el cual, el estándar OHSAS 18001 desaparecerá, quedando únicamente como vigente la ISO 45001.

Una aclaración que es preciso realizar, debido a la duda por parte de la mayoría de usuarios, es que la norma ISO 45001 no supone la actualización o revisión del estándar OHSAS 18001. Aunque, es cierto, que se ha considerado para su elaboración.

La norma ISO 45001 es una norma totalmente nueva, y la primera de carácter internacional en cuanto a Seguridad y Salud Laboral.

Beneficios que aporta la ISO 45001

Finalmente, una de las cuestiones mayormente planteadas es sobre los beneficios reales que la ISO 45001 aportará a las empresas que la implementen o que realicen la migración desde OHSAS 18001.

De manera general, los beneficios que aporta no son muchos más que los que aporta cualquier otro Sistema de Gestión, especialmente aquellos que han adoptado la estructura de alto nivel. Estos son, entre otros muchos:

• Mejora en la cultura de prevención de la organización, puesto que fomenta el liderazgo de la alta dirección en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Debido a la estructura de alto nivel, es integrable con el resto de normas más frecuentemente implementadas, como la ISO 9001 de calidad o la ISO 14001 de medio ambiente.
• Capacidad para integrarse en todos los procesos y alinearse con los objetivos marcados, en sintonía con el enfoque basado en procesos iniciado con la ISO 9001:2015.
• Comunicación y divulgación de documentos más efectiva y organizada en todos los niveles y dentro de las mismas áreas.
• Incremento de la coordinación entre procesos y departamentos responsables de los mismos.
• Disminución de absentismo laboral y de las sanciones.
• Para empresas con otros Sistemas de Gestión implementados, el beneficio es la mejora continua.

Como conclusión, realmente se puede extrapolar que la clave para la obtención de beneficios con la implementación de la nueva ISO 45001 de Seguridad y Salud Laboral, va a depender en gran medida de lo que la empresa quiera o necesite.

Software ISOTools

Realizar la migración a la ISO 45001 ahora es más sencillo gracias al Software ISOTools, ya que puede configurarla a medida de las necesidades de su empresa o del Sistema de Gestión implementado, permitiéndole disponer de la documentación generada de manera inmediata.

Además, ofrece herramientas para una gestión óptima de riesgos e incidentes, y está totalmente adaptada para que pueda dar cumplimiento a los requisitos del Sistema de Seguridad y Salud Laboral.

Quedan tres años para hacer la migración, pero llevarla a cabo puede ser un camino lleno de incertidumbre. De la manera de afrontarla, dependerá la rapidez para adaptarse a los cambios de la ISO 45001.

Por eso, ¿quiere ser el primero? Entonces, pruebe el Software ISOTools.