Fundamentos y objetivos de una ley de Riesgos Laborales

Norma OSHAS 18001: Gestión de Seguridad en el Trabajo

De origen británico, OSHAS 18001 es un estándar que fija los requisitos mínimos para que las empresas adopten un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. El objetivo es garantizar el bienestar de cada uno de sus miembros e insertar una política preventiva en la filosofía corporativa de cada organización.

OSHAS 18001 y las legislaciones laborales vigentes

El estándar OSHAS 18001 es de carácter voluntario. Las empresas que se acogen a él no sólo deben certificar la adopción de ciertos requisitos, indicadores y elementos para la verificación, sino también el respeto a las leyes sobre Riesgos Laborales que operen a nivel local, regional, nacional o, incluso, continental.

De hecho, esta norma abona el terreno para que las organizaciones cumplan con los estándares establecidos en esta materia. Es decir, antes que entrar en contradicción con las normativas vigentes en cada espacio, es un valioso complemento.

Recibir la certificación OSHAS 18001 es un paso fundamental para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores. A través de un sistema de este tipo, las empresas se preparan internamente y, en la mayoría de los casos, les resulta mucho más sencillo adaptarse a las legislaciones específicas.

A partir del año 2016, la Organización Internacional de Estandarización tiene prevista una revisión de la norma OSHAS 18001, que pasará a llamarse ISO 45001. Dado que su origen es británico, el objetivo es que esta nueva versión tenga un enfoque más amplio y profundice y mejore algunos puntos de los Riesgos Laborales.

¿Cuál es el objetivo de una Ley de Riesgos Laborales?

Existen muchas legislaciones sobre Riesgos Laborales. Cada país suele elaborar una propia. Por lo general, son normas que se establecen con base a los códigos o estatutos laborales que operan en cada espacio.

Pero aun cuando dichos elementos suelen suponer diferencias de enfoque, las leyes de Riesgos Laborales, independiente del país o región, tienen elementos comunes que vale la pena subrayar. Veamos algunos de ellos:

• Promover la salud y la seguridad de los trabajadores. Estas leyes son, ante todo, referentes en las que se desglosan los mecanismos y las prácticas que deben tener en cuenta las empresas para garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores. No importa si el desarrollo de la actividad empresarial supone altos niveles de accidentalidad; todas las empresas deben acogerse a dichas leyes y cumplir con lo establecido en ellas.

• Prevención de riesgos. Como se sabe, toda actividad laboral supone una serie de riesgos, que pueden ser mayores o menores en función de la naturaleza de las acciones desarrolladas. Una de las prioridades de las leyes de riesgos es la activación de mecanismos preventivos que ayuden a disminuir la probabilidad de accidentes y de mitigar sus efectos. Prevenir no sólo implica la definición de acciones; también de recursos y de personal.

• Desarrollar planes de formación de los trabajadores. Las leyes en esta materia también insisten en la necesidad de llevar a cabo planes de formación y cualificación del personal de las empresas. No basta con impulsar planes desde las esferas directivas. Hay que informar sobre ellos e implicar a cada una de las áreas de la estructura de las organizaciones, pues de lo contrario los resultados serán parciales y no se cumplirán los objetivos de prevención.

• Planificación de la actividad preventiva. De acuerdo a las leyes de Riesgos Laborales, es indispensable que las empresas elaboren su propio plan en esta materia. Los riesgos nunca son los iguales, ni siquiera entre las empresas que comparten el mismo espectro comercial. Es por ello que es necesario definir a qué riesgos se enfrenta cada una, cómo planificarlos y, sobre todo, cómo hacer compatible este documento con la norma específica.

Normativas sobre Gestión de Riesgos y Seguridad

Las normativas sobre riesgos laborales son la base para cualquier actividad comercial e industrial. Son los marcos a los que deben ajustarse las empresas para garantizar la seguridad de sus trabajadores, los cuales encuentran un excelente complemento en el Sistema de Gestión de Riesgos y Seguridad OSHAS 18001.

La plataforma ISOTools pone a disposición de las empresas novedosas herramientas para efectuar la implementación de un sistema de estas características, así como su conexión con otros estándares afines, como por ejemplo la norma ISO 27001 (sobre seguridad de la información) o la ISO 22000 (seguridad alimentaria).